Código de Ética, Conducta e Integridad Institucional

Declaración de Principios e Identidad Institucional

En Construcciones y Edificaciones JHP, mantenemos un compromiso absoluto con la integridad, la transparencia y el cumplimiento irrestricto de la ley, estableciendo normas fundamentales de conducta y presentación que rigen a toda persona que represente a la institución. La Dirección reafirma su responsabilidad de promover una cultura corporativa basada en la rectitud y la ética en todas sus operaciones, asegurando que el comportamiento de sus integrantes refleje los valores de orden, atención y responsabilidad que nos definen como empresa líder en el sector.

Integridad, Transparencia y Combate a la Corrupción

Nuestra organización adopta una postura innegociable de cero tolerancia frente a cualquier manifestación de corrupción o soborno, prohibiendo estrictamente ofrecer, solicitar o aceptar dinero, regalos, favores, comisiones o cualquier beneficio que pretenda influir en decisiones laborales, comerciales o administrativas. Todos los procesos de compras, contratación de obra y gestión interna deben ejecutarse con absoluta honestidad y claridad, garantizando que las relaciones con autoridades, proveedores y clientes se conduzcan bajo principios de profesionalismo e imparcialidad, obligando a cada colaborador a informar de manera inmediata cualquier situación que pueda representar un conflicto de interés.

Gestión de la Seguridad y Bienestar Operativo

Garantizamos un ambiente de trabajo seguro, ordenado y responsable en todas nuestras operaciones, donde la protección de la integridad física y el bienestar del personal, proveedores y visitantes constituye una prioridad fundamental y no negociable. Es obligatorio cumplir estrictamente con las medidas de seguridad establecidas, incluyendo el uso correcto del equipo de protección personal y la adherencia a las normativas de obra y manejo de materiales químicos o maquinaria, fomentando una cultura de prevención proactiva donde cualquier condición insegura o riesgo potencial deba ser identificado y comunicado de manera inmediata para su atención oportuna.

Responsabilidad Social y Compromiso con los Derechos Humanos

Mantenemos una postura firme de cero tolerancia frente a la trata de personas, la explotación infantil o el uso de menores, quedando estrictamente prohibido contratar, involucrar o permitir la participación de personas menores de 18 años en cualquier proceso, proyecto o servicio relacionado con la empresa. No permitimos ninguna forma de coerción, abuso o trabajo forzado que vulnere los derechos fundamentales, exigiendo que todas las operaciones y relaciones con terceros se alineen con la legislación vigente y los principios de dignidad y legalidad, con el compromiso de informar cualquier indicio de riesgo de inmediato ante las autoridades competentes.

Estándares de Conducta, Imagen y Representación Profesional

Los colaboradores de JHP deben proyectar la excelencia institucional mediante una apariencia limpia y ordenada acorde a su área de trabajo, ya sea en oficina u obra, manteniendo en todo momento un trato basado en el respeto, la cortesía y la colaboración efectiva que evite conflictos o el uso de lenguaje ofensivo. La comunicación corporativa debe ser clara, respetuosa y formal, limitando el uso personal de dispositivos móviles en horario laboral y omitiendo la difusión de rumores o información interna que afecte la imagen de la compañía, bajo el entendido de que los recursos y herramientas asignados deben ser utilizados exclusivamente para fines laborales y que la conducta ética debe preservarse tanto dentro como fuera del entorno de trabajo cuando se represente a la institución.